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索引号: 11370304004218787B/2018-01206 公开方式: 主动公开
发布机构: 博山区城西街道 组配分类: 部门文件

关于激励干部担当作为干事创业的实施意见(试行)

发布日期: 2018-08-03 14:58:00 浏览次数:字体:[ ]

博西工委发〔2018〕15号

   

为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要指示精神,激励街道广大党员干部为实现“一个目标、三个聚力”“打造一座与世界对话的现代化城市”而努力奋斗,根据党内有关法规和《中共淄博市委、淄博市人民政府印发〈关于激励干部担当作为干事创业的若干意见(试行)〉的通知》(淄发〔2017〕29号)《中共博山区委、博山区人民政府印发《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见(试行)》的通知》(博发〔2018〕3号)等文件规定,结合街道实际,制定本意见。

一、依托学习教育活动,激发干部干事创业内生动力

以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,教育党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,旗帜鲜明讲政治。充分发挥流动党校、中心组理论学习、先锋讲堂等载体作用,用好焦裕禄干部教育学院、原山艰苦创业教育基地和廉政教育基地等教学资源,加强党员干部的理想信念教育,激发干部干事创业热情。积极宣传上级重大决策部署,引导党员干部把实现个人价值追求与推进党和人民的事业相统一,把个人发展与城市发展相联系,把个人梦融入中国梦,提升思想境界,增强行动自觉,不忘初心、忘我工作。

二、树立鲜明用人导向,强化干部担当干事政治激励

坚持好干部标准,注重从履行岗位职责、承担重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质,着力选拔想干事、会干事,谋改革、善改革的干部,重用在改革发展中敢于触及矛盾、锐意进取、矢志不渝,在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难、担当负责,在基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干,在大是大非和歪风邪气面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑、坚决斗争的高素质干部。对在班子排名靠后但敢于担当、能打开局面的干部,大胆提拔使用;对资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部,优先提拔使用;对民主推荐中得票不太靠前但勤勉敬业、实绩突出的干部,正常提拔使用;对有问题反映但经核查失实、有棱角有魄力的考察对象和拟任人选,及时提拔使用。对在党的建设、生态环境、安全生产、社会治理等方面作出突出贡献的党员干部,优先推荐为优秀等次并重点提拔使用。

三、用足用好上级政策,最大限度给予物质奖励

围绕街道各项中心工作和重点任务,城西街道全体干部职工充分发扬钉钉子的实干精神,持续保持旺盛的工作热情,以高度的责任心做好本职工作,坚持高标准、严要求推进各项中心工作和重点任务,全体干部职工不分黑白辛勤开展工作,付出了巨大的心血和辛劳的和汗水。

为进一步调动城西街道公务人员的工作积极性,充分体现区委对基层干部干事创业激情的关怀和呵护,依据淄办发〔2017〕61号文件相关规定,经街道领导班子集体研究,决定针对城西街道基层组织建设、安全生产、城市管理、环境综合整治、社会综合治理五项中心重点工作,探索建立差异化考核奖励办法,制定考核细则,为街道工作人员发放适当奖励补贴。允许有条件的社区依据政策规定研究制定体现基层工作实际的奖励性补贴政策和项目。

四、选树宣传先进典型,营造干事创业浓厚氛围

每年在全街道通报表扬20名“扎实苦干先进个人”、20名“优秀共产党员”,其中社区15名,街道5名,对事迹突出的,推荐为区级“扎实苦干先进个人”,并优先推荐为省市区级先进表彰奖励,激发干部荣誉感。依托社区道德讲堂、街道先锋讲堂等形式,举办先进典型先进事迹报告会,大力加强对先进典型的对上对外宣传,通过各级新闻媒体,大力宣传担当作为干事创业先进典型先进事迹,营造见贤思齐、创先争优的浓厚社会舆论氛围。

五、关心关爱基层干部,增强干部归属感认同感

坚持经常性谈心谈话,倾听干部诉求,掌握思想动态,理顺干部情绪,做到“四必谈、四必访”,即干部岗位变动、思想波动、工作失误、受到处分必谈,家庭婚丧嫁娶、遭遇重大变故、生活困难、干部生病住院必访,增强干部对组织的认同感、归属感。严格落实休假制度,主要领导带头休假,消除干部思想顾虑,确因工作需要未能休假的,按规定标准发放未休假补助。抓好街道机关“五小”(食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室)建设,探索在街道驻地购买周转房或建设公共租赁住房,满足基层干部住夜值班、承担急难险重任务等工作需要。成立机关工会,享受会员正常福利待遇,在法定节日向全体会员发放全年每人总额不超过1600元的中国传统节日用品和生活必需品,给予每人不超过300元的生日蛋糕等慰问品。组织形式多样的文体活动,促进干部身心健康。

六、提升干部专业素养,增强干事创业能力水平

结合中心组理论学习、先锋讲堂等平台,有针对性地举办若干专题培训班,有针对性地开展业务能力培训,不断优化干部知识结构,增强其法治观念,提升专业化能力。积极推进干部轮岗交流,加强多岗位历练,对在同一岗位任职时间较长、工作经历单一的干部,应有计划地进行交流,促进干部提升全面工作能力。积极搭建比学赶超的平台,组织机关和社区干部到先进地区学习先进经验,开拓工作视野,提升工作水平,组织开展技能比武等活动,引导干部提高自身业务水平,相互交流学习提高。

七、落实容错纠错机制,为干事创业提供制度支撑

准确把握政策界限,坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。除重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故外,按照上级关于容错纠错机制规定的减轻、从轻处理或免责的相关情形,严格按照规定程序落实,为担当者担当。对容错的单位或个人,按照上级有关规定免责或减责。作出容错免责决定的同时,及时启动纠错程序,以适当方式向容错免责对象说明纠错事由,提出纠错要求,责成限期整改。同时督促指导单位和个人认真分析原因、深刻汲取教训,完善制度、健全机制,防止类似错误再次发生。

八、健全完善澄清机制,尊重保护基层干部

对信访举报中经查不属实、查无实据或经认定予以容错免责的,属实名举报的,按规定向举报人反馈结果;属匿名举报的,在一定范围内说明情况。对受到恶意中伤、诬告陷害以及在网络上被恶意炒作和诽谤的干部,及时通过适当方式在一定范围或网络上为其澄清和正名,消除负面影响。认真区分正常检举揭发和诬告陷害,依法依规查处诬告陷害行为。对经查属于恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息的,及时给予劝阻、批评、教育,涉嫌违法的由司法机关依法处理。诬告陷害人是党员干部的,依规依纪给予组织处理或纪律处分。将诬告陷害行为与社会诚信体系建设挂钩,对有诬告陷害行为的有关人员纳入失信“黑名单”。核查有关问题时,全面收集各方面的意见建议,充分听取被反映单位或个人的解释和说明,客观公正处理。

九、加强干部管理考核,严格监督考察问效

完善考核方式,强化对机关干部和社区主要负责人的平时考核工作,及时掌握工作先进与落后情况。注意倾听基层干部群众意见,通过多种渠道,全面、历史、辩证地识别干部,注重发现担当作为的干部。考核结果在街道范围公开,激励鞭策干部担当作为、干事创业。常态化开展正风肃纪专项整治,坚持抓常抓细抓长,深入开展“落实不力”问题专项整治,常态化开展干部作风明察暗访,加大对群众举报多、媒体报道集中问题的查处力度。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的,及时进行调整。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒、函询、诫勉。

十、强化落实组织领导,确保政策措施落地到位

坚持以上率下,街道领导班子成员带头旗帜鲜明讲政治,敢于担当、勇于作为、大胆负责,做到身先士卒,为辖区广大党员干部作出表率。党工委书记作为第一责任人,纪工委、组织、宣传以及各相关执纪执法机关部门协调配合,健全工作机制,研究制定相应的配套措施,细化实化具体办法,确保各项政策落实到位。同时加强调查研究,及时分析研判工作推进中出现的新情况、新问题,准确掌握党员干部的思想动态,不断完善新的举措,激发党员干部干事创业的激情。

 

                                 中共城西街道工作委员会

                               2018年3月2日

 

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